近日，核聚变工业协会FIA发布报告对当前和未来核聚变行业劳动力情况进行了深入分析和预测，并对核聚变行业、政府和学术界如何规划和支持劳动力就业提出了建议。

一、统计数据

根据聚变公司报告的数据，行业员工数量从2021年23家公司的近1,100人增加到了2024年43家公司的4,100多人(该数据可能显著低估，因为并非所有核聚变公司都提供了数据)。供应链支出也有大幅增长，从2022年的4.85亿美元增长到2023年的6.12亿美元，预计2024年还将增长21%。聚变公司预计，目前供应链支持的就业岗位约为5,900个，随着技术的进步该数字将进一步增长。

二、劳动力技能和需求方向

当前，核聚变行业正在迅速增长，累计吸引了超过70亿美元的投资，89%的核聚变公司相信到2035年核聚变电厂将向电网供电，虽然许多人认为核聚变技能需求主要来自物理学，但实际上行业需求正在迅速超出这个小众领域，随着概念验证的完成，对工程师、制造商、安装人员等的需求将大幅增加。

这是因为大多数核聚变公司依赖供应商提供零件，如先进激光器的二极管、强力磁铁的超导线，以及电力电子设备和真空室等专业组件，这些离不开能够大规模生产零件、组装和安装核聚变机器的熟练人员。

而且随着商业核聚变机器的部署，聚变公司还需要分包商来建造和组装他们的设计，以便能够满足全球对可靠清洁能源推出后产生的巨大需求，这样的需求将远超他们自己的生产能力。

除此之外，公司还需要能够建造或改造聚变发电站的工作人员(因为在初级阶段，聚变发电厂可能是由在占地面积和输出方式上类似于当前燃气发电站的工厂改造而来)。数字工程和人工智能的劳动力需求也会有所增长，以便设计和优化核聚变机器，同时还需要一些提供基础服务的劳动力，如法律服务、规划申请顾问、人力资源、金融服务等等。

三、劳动力发展建议

1、制定劳动力战略计划： 政府向教育机构提供补助金以建立行业教育和培训专门计划，包含实习、奖学金和学徒制等内容;政府向直接参与核聚变能源部门的企业提供补助金，以覆盖实习生培训工资和相关成本;大学制定新的课程、特定培训计划以及建设为聚变行业量身定制的劳动力加速器;建立聚变公司、供应链、大学和其他相关对象的学术合作伙伴关系，以共同开发未来劳动力课程和培训，并确保在机器学习、人工智能、核工程和项目管理等领域都考虑到了核聚变的需求;由核聚变供应链制定劳动力发展计划，以满足对精密工程等专业技能日益增长的需求。

2、建立监管框架和激励措施： 政府为核聚变能源创建明确和具体的监管框架，并将其与核裂变区分开来，降低行业长期投资的风险;确保核聚变能源获得与其他清洁能源技术相同的财政激励，以刺激增长和投资。

3、加强公私合作伙伴关系： 结合公共部门的经验和私营部门的效率实现成本降低，并分担风险和回报，加快商业化努力。

4、建立在线资源中心和技能指南： 由政府开发一个在线资源中心，提供核聚变能源的能力模型、职业规划和技能评估工具并定期维护更新。

5、支持研发计划： 政府为研发计划提供强有力的资金支持，包括大学研究计划、国家实验室和私营部门创新的补助金和投资。

6、促进国际合作： 政府积极参与国际努力，制定行业标准并共享专业知识;建立专业技术论坛，允许专业参与者进行国际合作，鼓励知识共享。

7、针对多样化和流离失所工人提供特定支持： 由政府增加对少数族裔服务机构的宣传，并为失业和流离失所的工人提供特定支持，例如那些离开化石燃料行业的工人，以使他们能够过渡到核聚变能源角色。

下载获取完整的政策报告《Fusion Workforce Report 2024》